İşten ayrıldığınızda ne kadar kıdem tazminatı alabileceğinizi merak ediyorsanız, işe giriş ve çıkış tarihiniz ile ücret bilgilerinizi kullanarak yaklaşık tutarı bu sayfadaki araçla hesaplayabilirsiniz. Hesaplama, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın güncel genelgesi esas alınarak yapılıyor.
Bu rehber, 1475 sayılı İş Kanunu ve Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 03.07.2026 tarihli 5 Sıra No.lu Genelgesi esas alınarak Ağustos 2026 itibarıyla güncellenmiştir.
Kıdem Tazminatı Hangi Kanuna Göre Hesaplanır?
Kıdem tazminatı bugün hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine göre hesaplanır. 2003 yılında 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde, eski kanunun neredeyse tüm maddeleri kaldırıldı, ama kıdem tazminatını düzenleyen 14. madde bilerek yürürlükte bırakıldı. Bu yüzden çalışma hayatındaki diğer konularda (fazla mesai, izin, ihbar süresi gibi) 4857 sayılı Kanun geçerliyken, kıdem tazminatı söz konusu olduğunda hâlâ 1475 sayılı Kanun’a bakılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatına hak kazanan bir işçiye, aynı işverene bağlı çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan aylar ve günler de aynı oranla hesaba katılır.
Buradaki en önemli kavram, çıplak brüt maaştan farklı olan “giydirilmiş brüt ücret”tir. Aşağıda bunu açıklıyoruz.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, sadece maaş bordronuzdaki çıplak rakam değil. Yol parası, yemek yardımı, düzenli ödenen prim ve ikramiye gibi süreklilik taşıyan tüm ödemeler bu tutara eklenir. Kamu ve bazı özel sektör işyerlerinde “tediye” adıyla bilinen ilave ödemeler de, düzenli ve süreklilik taşıyorsa bu hesaba dahil olur.
Buna karşılık yıllık izin ücreti, fazla mesai, evlenme yardımı ve tek seferlik ikramiyeler bu hesaba dahil edilmez. Sosyal medyada sıkça karşılaşılan bir şikayet, işverenlerin hesaplamayı çıplak maaş üzerinden yapıp yol ve yemek yardımını göz ardı etmesi. Bordronuzu kontrol ederken bu ayrımı mutlaka gözden geçirin.
1, 3, 5 ve 10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Hizmet süresi uzadıkça tazminat tutarı da doğrusal olarak büyür. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışan için farklı sürelerdeki brüt tazminat tutarları şöyle:
| Çalışma Süresi | Brüt Kıdem Tazminatı |
|---|---|
| 1 yıllık | 40.000 TL |
| 3 yıllık | 120.000 TL |
| 5 yıllık | 200.000 TL |
| 10 yıllık | 400.000 TL |
| 15 yıllık | 600.000 TL |
| 20 yıllık | 800.000 TL |
Bu tabloda ücretin, ilgili dönemin yasal tavanının altında kaldığı varsayılmıştır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa, her yıl için tavan tutarı esas alınır. Kendi süreniz ve maaşınız için kesin sonucu görmek isterseniz, yukarıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanmanız en sağlıklısı olur.
Yıl, Ay ve Gün Hesabı
Tam yıllar için giydirilmiş brüt ücretinizi çalıştığınız yıl sayısıyla çarpıyorsunuz. Yıldan artan aylar için ücretinizi 12’ye bölüp ay sayısıyla, artan günler için ise 365’e bölüp gün sayısıyla çarpıyorsunuz. Üç sonucu topladığınızda brüt tazminat tutarına ulaşırsınız.
Örnek verelim. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve 3 yıl 6 ay çalışan bir işçi için hesap şöyle işler:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 3 tam yıl | 45.000 x 3 | 135.000 TL |
| 6 ay | 45.000 x 6/12 | 22.500 TL |
| Brüt toplam | 135.000 + 22.500 | 157.500 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | 157.500 x 0,00759 | 1.195,43 TL |
| Net tazminat | 157.500 – 1.195,43 | 156.304,57 TL |
Şimdi ücreti tavanın üzerinde olan biri için bakalım. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 85.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir işçi, 2026’nın ikinci yarısında ayrılırsa, tavan 73.729,87 TL olduğu için gerçek maaşı değil tavan tutarı esas alınır:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 5 tam yıl (tavan üzerinden) | 73.729,87 × 5 | 368.649,35 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | 368.649,35 × 0,00759 | 2.798,05 TL |
| Net tazminat | 368.649,35 − 2.798,05 | 365.851,30 TL |
Giydirilmiş brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa, hesaplamada ilgili dönem için geçerli tavan tutarı esas alınır.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Temmuz-Aralık Dönemi
Tavan tutarı her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden belirleniyor. 2026 yılı için geçerli iki dönem şöyle:
| Dönem | Tavan Tutarı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Şu anda içinde bulunduğumuz dönem 1 Temmuz – 31 Aralık 2026, ve geçerli tavan 73.729,87 TL. Bu rakamlar Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü’nün resmi genelgesinden alındı. Geçmiş yıllara ait tüm dönem tutarlarını görmek isterseniz, kıdem tazminatı tavanı ve yılları kapsayan tam tabloya göz atabilirsiniz.
Net Maaştan Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Çoğu çalışan brüt maaşını değil, eline geçen net maaşı bilir. Ama kanun, hesabın brüt ücret üzerinden yapılmasını şart koşuyor. Bu yüzden netten brüte bir çevrim yapmak gerekiyor.
Bu çevrim yapılırken gelir vergisi diliminiz, SGK primi ve işsizlik sigortası kesintisi dikkate alınır. Ancak çalışanın vergi dilimi ve ücret yapısı sonuca etki edebileceğinden, net maaştan kesin bir tazminat tutarı çıkarmak her durumda tam olarak mümkün olmayabilir. Elle hesaplamak karışık gelebilir, bu yüzden aracımızdaki brütten nete ve netten brüte otomatik dönüşüm özelliğini kullanmanızı öneririz. Siz net maaşınızı girersiniz, sistem gerekli brüt karşılığı kendisi bulur.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şartın birlikte sağlanması gerekir (bu ödeme bazı yerlerde “çıkış parası” olarak da anılır):
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak
İş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi
Sadece bir yıl çalışmış olmak tek başına yeterli değildir; sözleşmenin nasıl sona erdiği de önemlidir. Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca ayrılma nedenleri şunlar:
- 01 İşverenin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi
- 02 İşçinin haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunları gibi) sözleşmeyi feshetmesi
- 03 Erkek çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılması
- 04 SGK’dan emeklilik için gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlayarak ayrılma
- 05 Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması
- 06 Çalışanın vefatı halinde tazminatın yasal mirasçılara ödenmesi
Kendi isteğiyle, yukarıdaki nedenler dışında istifa eden bir çalışan genellikle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kısmi süreli yani part-time çalışanlar da aynı şartları sağladıkları sürece, çalıştıkları süreyle orantılı olarak bu haktan yararlanabilir.
Evlilik nedeniyle ayrılmanın şartlarını ve hesaplamasını detaylı görmek isterseniz evlilik nedeniyle kıdem tazminatı sayfamıza göz atabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?
Bu iki kavram sık sık karıştırılıyor ama aslında farklı şeyler. Kıdem tazminatı hizmet süresine bağlı bir ödeme, ihbar tazminatı ise fesih bildirimi süresine uyulmamasından doğuyor. İkisi çoğu zaman birlikte talep ediliyor ama hesaplama mantıkları ayrı.
Vergi tarafında da fark var. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı hem gelir vergisine hem damga vergisine tabi. İhbar süresi ve tazminat tutarını ayrı ayrı öğrenmek isterseniz ihbar tazminatı hesaplama sayfamıza, ikisini birlikte görmek isterseniz kıdem ve ihbar tazminatı birlikte hesaplama sayfamıza bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Çalışır?
Sayfanın üstündeki araç, işe başlama ve ayrılma tarihinizi, aylık brüt maaşınızı ve işten ayrılma nedeninizi sormak üzere tasarlandı. İsterseniz düzenli yol, yemek ve prim gibi ek ödemeleri de ekleyebilirsiniz.
Diğer birçok hesaplama aracından farklı olarak, sonucu “tahmini” olarak sunuyoruz. Çünkü gerçek hak durumu, ayrılma nedeninize ve bireysel şartlarınıza göre değişebilir. Hesaplama tamamlandığında sonucu PDF olarak indirebilir veya WhatsApp üzerinden paylaşabilirsiniz.
Bu Bilgiler Nasıl Güncel Tutuluyor?
Bu sayfadaki tavan tutarları ve hesaplama yöntemi, Hazine ve Maliye Bakanlığı‘nın yayımladığı resmi genelgeler ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi takip edilerek düzenli olarak kontrol edilir. Yeni bir dönem tavanı resmi olarak açıklandığında bu sayfa güncellenir.
Kaynaklar ve Sorumluluk Reddi
Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama sonuçları yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin hak durumunuz için bir iş hukuku avukatına veya İK departmanınıza danışmanızı öneririz.
Kaynaklar: 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14, Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/7, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı kaç günde ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir, yani derhal ödenmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesinde farklı bir süre belirlenmemişse gecikme, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla birlikte talep edilebilir.
E-devlet üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır mı?
Hayır. E-devlet üzerinden sadece hizmet dökümünüzü ve sigortalılık sürenizi görebilirsiniz, ama tazminat tutarını hesaplayan bir ekran bulunmuyor. Kesin tutarı öğrenmek için bu sayfadaki hesaplama aracını veya bir bordro uzmanını kullanmanız gerekir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı bir nedenle istifa etmesi, örneğin ücretinin ödenmemesi veya sağlık sorunları, bu kuralın istisnasıdır. Böyle durumlarda işçi yine kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?
Hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır, net maaşınız değil. Bu yüzden net maaşınızı biliyorsanız önce brüt karşılığına çevirmeniz gerekir. Aracımız bu hesabı sizin için otomatik olarak yapar.
Kısmi süreli çalışanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Part-time çalışanlar da aynı şartları taşıdıkları sürece kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Tutar, çalışılan süre ve ücretle orantılı olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı talebinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Bu 5 yıllık süre içinde arabulucuya başvurmaz veya dava açmazsanız, tazminatınızı talep etme hakkını kaybedebilirsiniz. Bu nedenle işten ayrıldıktan sonra hakkınızı uzun süre beklemeden aramanız önemlidir.
Kıdem tazminatı gelecekte kalkacak mı?
Şu anda böyle bir düzenleme yürürlükte değil. Gündemde olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, kıdem tazminatının yerine geçen değil ona ek olarak tasarlanan ayrı bir sistem. 1475 sayılı Kanun hâlâ tam olarak geçerliliğini koruyor.