İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan sona erdirilmesi halinde gündeme gelir. Çalışma sürenizi ve ücret bilgilerinizi kullanarak ihbar sürenizi ve tahmini ihbar tazminatı tutarınızı aşağıdaki hesaplama aracıyla görebilirsiniz. Hesaplamanın nasıl yapıldığını ve yasal süreleri ise rehberin devamında bulabilirsiniz.
Bu rehber, 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel gelir vergisi mevzuatı esas alınarak Ağustos 2026 itibarıyla güncellenmiştir.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı yalnızca işçinin alabileceği bir tazminat değildir. Bildirim şartına uymayan taraf, diğer tarafa bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren sizi habersiz işten çıkarırsa size ihbar tazminatı öder; siz de işi habersiz bırakırsanız işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.
Bu iki yönlü yapı, ihbar tazminatını kıdem tazminatından ayıran temel özelliklerden biridir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
Hesaplama iki adımdan oluşur: önce kıdeminize göre ihbar sürenizi bulursunuz, sonra bu süreyi günlük giydirilmiş brüt ücretinizle çarparsınız. Formül şöyle:
Kıdem tazminatında olduğu gibi burada da esas alınan ücret çıplak maaş değil, yol, yemek ve düzenli prim gibi ödemeleri içeren giydirilmiş brüt ücrettir.
İhbar Süreleri ve Gün Karşılıkları
4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi, kıdem süresine göre dört farklı ihbar süresi belirlemiştir:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler kanunun belirlediği asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılabilir, ama daha kısa süre belirlenemez.
Örnek Hesaplama
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan ve 2 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi için hesap şöyle işler. 2 yıllık kıdem, 1,5-3 yıl aralığına girdiği için ihbar süresi 6 hafta yani 42 gündür:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Günlük giydirilmiş brüt ücret | 45.000 / 30 | 1.500 TL |
| Brüt ihbar tazminatı | 1.500 x 42 gün | 63.000 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | 63.000 x 0,00759 | 478,17 TL |
Net ihbar tazminatı, brüt tutardan sabit bir oran çıkarılarak bulunamaz; çünkü ayrıca gelir vergisi kesintisi de uygulanır ve bu kesinti işçiden işçiye değişir.
İhbar Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilir. SGK primi ise ikisinden de kesilmez.
İhbar tazminatı gelir vergisine tabi olduğundan, net tutarın hesaplanmasında ödemenin yapıldığı dönemdeki kümülatif gelir vergisi matrahı ve uygulanabilecek ücret istisnaları dikkate alınır. Bu nedenle aynı brüt tutar, yılın farklı dönemlerinde ayrılan iki çalışan için farklı bir net tutara denk gelebilir. Kesin net tutarı bordro uzmanınızla teyit etmeniz sağlıklı olur.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
| İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı | |
|---|---|---|
| Temel konu | Bildirim süresine uyulmaması | Hizmet süresi ve fesih koşulları |
| Gelir vergisi | Kesilir | Kesilmez |
| Damga vergisi | Kesilir (%0,759) | Kesilir (%0,759) |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Tazminatı ödeyen taraf | Bildirim şartına uymayan taraf | Kural olarak işveren |
Kıdem ve ihbar tazminatınızı aynı anda hesaplamak isterseniz kıdem ve ihbar tazminatı birlikte hesaplama sayfamızı kullanabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Kimler Alabilir, Kimler Ödemek Zorunda?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmaksızın sona erdirildiğinde ihbar tazminatı gündeme gelir. Ancak fesih şekli ve tarafların hukuki durumu her olayda ayrıca değerlendirilir; her habersiz ayrılma otomatik olarak ihbar tazminatı doğurmaz.
4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde düzenlenen haklı fesih nedenlerinden birine dayanılarak yapılan fesihlerde ihbar tazminatı genellikle uygulanmaz.
Kanun ayrıca “kötü niyet tazminatı” adında ayrı bir kavramdan bahseder. İş güvencesi hükümleri (madde 18-21) kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye ihbar süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Bu, ihbar tazminatından farklı ve ona ek bir haktır.
Bu Bilgiler Nasıl Güncel Tutuluyor?
Bu sayfadaki ihbar süreleri ve vergi bilgileri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ve güncel gelir vergisi tebliğleri takip edilerek düzenli olarak kontrol edilir. Mevzuatta bir değişiklik olduğunda bu sayfa güncellenir.
Kaynaklar ve Sorumluluk Reddi
Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama sonuçları yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin hak durumunuz için bir iş hukuku avukatına veya İK departmanınıza danışmanızı öneririz. Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili detaylı bilgi için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu — Madde 17, 24 ve 25
- Gelir İdaresi Başkanlığı — Güncel gelir vergisi tarifeleri ve ücret geliri bilgileri
- Sosyal Güvenlik Kurumu — Sosyal güvenlik ve prim uygulamalarına ilişkin bilgiler
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
- Damga Vergisi Kanunu genel tarife (%0,759)
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı gelir vergisine tabi mi?
Evet. Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, işçinin o yılki kümülatif matrahına göre değişir.
İhbar tazminatı SGK primine tabi mi?
Hayır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez, sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
İşçi de işverene ihbar tazminatı öder mi?
Evet. Bildirim süresine uyma yükümlülüğü karşılıklıdır. İşçi haklı bir neden olmadan ve önceden haber vermeden işi bırakırsa, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
İhbar süresi boyunca çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
Genellikle evet; işveren ihbar süresini tanıyıp bu süre boyunca sizi çalıştırabilir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeden de sona erdirebilir.
Aralıklı çalışmada ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Aynı işverenle farklı tarihlerde birden fazla çalışma dönemi varsa, her dönem kendi içinde ayrı değerlendirilir. Yargıtay kararlarına göre, dönemler arasında makul bir kopukluk varsa bu süreler otomatik olarak birleştirilip tek bir ihbar hesaplaması yapılamaz.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet, şartları sağlanıyorsa ikisi birlikte talep edilebilir. Kıdem tazminatı hizmet süresine, ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasına bağlıdır; bu yüzden aynı işten ayrılmada her ikisi de gündeme gelebilir.