Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında kadın çalışana tanınan özel bir kıdem tazminatı hakkıdır. Kadın çalışanın aynı işverene bağlı en az 1 yıllık kıdeminin bulunması ve evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi gerekir. Tazminat, kıdeme esas giydirilmiş brüt ücret ve toplam kıdem süresi üzerinden hesaplanır.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nedir?
“Evlilik tazminatı” kanunda ayrı bir tazminat türü değildir. Halk arasında kullanılan bu ifade, kadın çalışanın evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında hak kazanabildiği kıdem tazminatını ifade eder.
Bu sayfa, 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 ve ilgili Yargıtay kararları esas alınarak Eylül 2026 itibarıyla güncellenmiştir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Kimlere Tanınır?
Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır. Erkek çalışan, evlenmesini gerekçe göstererek bu maddeye dayanan bir fesih yapamaz ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde düzenlenen genel haklı nedenle derhal fesih hallerinden farklı olarak, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte bulunan 14. maddesinde kadın çalışana özel olarak tanınmıştır.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı İçin 1 Yıl Şartı Nedir?
Bu konuda iki farklı “1 yıl” vardır ve sık sık birbirine karıştırılır:
| Süre | Ne Anlama Gelir? |
|---|---|
| En az 1 yıl kıdem | Kıdem tazminatına hak kazanmak için gereken asgari hizmet süresi |
| Evlilikten itibaren 1 yıl | Evlilik nedeniyle fesih hakkının kullanılabileceği süre |
En Az 1 Yıllık Kıdem Şartı
Aynı işverene bağlı kıdeminiz en az 1 yıl olmalıdır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışma süreleri, kanundaki koşullar çerçevesinde kıdem hesabında dikkate alınabilir. Bu nedenle yalnızca mevcut işyerindeki çalışma süresine bakmak her olayda yeterli olmayabilir.
Evlilikten İtibaren 1 Yıllık Süre
Evlilik tarihinden itibaren geçen süre için 1 yıl bir üst sınırdır. Bu süre içinde fesih yapılmazsa, bu özel nedene dayanarak kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün olmaz. Ayrılma tarihi evlilik tarihinden önceyse bu hak hiç doğmaz.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama, diğer kıdem tazminatı türleriyle aynı formülü kullanır:
Kıdem Tazminatı = Kıdeme Esas Giydirilmiş Brüt Ücret × Toplam Kıdem Süresi (Yıl)
Evlilik nedeniyle ayrılmada işveren feshi söz konusu olmadığı için ihbar tazminatı doğmaz; yalnızca kıdem tazminatı hesaplanır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Kıdeme esas giydirilmiş brüt ücret bu tutarın üzerindeyse, hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Örnek Hesaplama
Kıdeme esas giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve aynı işverene bağlı 2 yıl 3 ay kıdemi bulunan bir kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılırsa hesap şöyle işler:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| 2 tam yıl | 40.000 x 2 | 80.000 TL |
| 3 ay | 40.000 x 3/12 | 10.000 TL |
| Brüt toplam | 40.000 x 2,25 | 90.000 TL |
| Damga vergisi (%0,759) | 90.000 x 0,00759 | 683,10 TL |
| Net tazminat | 90.000 – 683,10 | 89.316,90 TL |
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatından Vergi Kesilir mi?
Kıdem tazminatı ödemesinde gelir vergisi ve SGK primi kesintisi uygulanmaz; damga vergisi kesintisi uygulanır (%0,759). Bu kural evlilik nedeniyle ayrılmada da aynı şekilde geçerlidir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel hale gelir, yani derhal ödenmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesinde farklı bir süre belirlenmemişse gecikme, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla birlikte talep edilebilir.
İkinci veya Sonraki Evlilikte Kıdem Tazminatı Alınır mı?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde bu hakkın yalnızca bir kez kullanılabileceğine ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle önceki bir evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınmış olması, tek başına sonraki bir evlilikte hakkın doğmasını engellemez. Ancak her yeni olayda evlilik nedeniyle fesih için kanundaki şartların ayrıca sağlanması gerekir.
Boşanılan Eşle Yeniden Evlenince Kıdem Tazminatı Alınır mı?
Evliliğin yalnızca kıdem tazminatı elde etmek amacıyla yapıldığı ve hakkın kötüye kullanıldığı somut delillerle ortaya konulursa, uyuşmazlık hakkın kötüye kullanılması çerçevesinde değerlendirilebilir. Bu nedenle boşanılan eşle yeniden evlenme halinde sonuç, somut olayın özelliklerine göre belirlenir.
Evlilik Nedeniyle Tazminat Alıp Başka İşe Girilebilir mi?
Evet. Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatına hak kazanan kadın çalışanın daha sonra başka bir işte çalışması, tek başına önceki kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin E.2012/10999, K.2014/16076, 20.05.2014 tarihli kararında da, işçinin bu hakkını kullandıktan hemen sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının tek başına hakkın kötüye kullanılması anlamına gelmeyeceği, değerlendirmenin somut olay üzerinden yapılması gerektiği belirtilmiştir.
Evlilik Nedeniyle Ayrılınca İhbar Tazminatı Alınır mı?
Hayır. Evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışan, bu ayrılış nedeniyle işverenden ihbar tazminatı talep edemez, çünkü fesih işçinin kendi isteğiyle gerçekleşir.
Evlilik Nedeniyle Ayrılınca İşsizlik Ödeneği Alınır mı?
Evlilik nedeniyle kendi isteğiyle ayrılan çalışan, yalnızca bu ayrılış şekline dayanarak işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. İşsizlik ödeneği için 4447 sayılı Kanun’daki diğer hak kazanma koşullarının ayrıca sağlanması gerekir.
Evlilik Tazminatı Hangi Durumlarda Alınmaz?
- İşten ayrılma tarihi evlilik tarihinden önceyse
- Ayrılma, evlilik tarihinden itibaren 1 yılı aştıktan sonra gerçekleşmişse
- Aynı işverene bağlı kıdem süresi 1 yıldan azsa
- Evlilik, yalnızca tazminat almak amacıyla yapıldığı somut delillerle ortaya konulursa
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği
İşten ayrılma bildiriminizde, iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında evlilik nedeniyle sona erdirdiğinizi açıkça belirtmeniz önemlidir. Aşağıdaki örnek yapı, dilekçenizin ana hatlarını oluşturmanıza yardımcı olabilir; kesin metin somut durumunuza göre uyarlanmalıdır:
“…iş sözleşmemi 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında, evlilik nedeniyle sona erdirdiğimi bildiririm. Yasal şartların oluşması nedeniyle kıdem tazminatımın ve varsa diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim.”
Dilekçenin yazılı olması, evlilik tarihini gösteren belgenin eklenmesi ve işverene tebliğ edilmiş olması, ileride ortaya çıkabilecek bir uyuşmazlıkta ispat kolaylığı sağlar.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Evlilik nedeniyle fesih hakkının bir yıl içinde kullanılması ile kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı birbirinden farklı kavramlardır. İş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelen kıdem tazminatı alacağı bakımından, kanunda öngörülen 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Yukarıdaki formülü kendi bilgilerinizle denemek için sayfanın üst kısmındaki hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç, işe giriş tarihiniz, evlilik tarihiniz ve maaşınıza göre hem hak durumunuzu hem de tahmini tazminatınızı gösterir.
Genel kıdem tazminatı hesaplamaları için ana sayfamızdaki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Bu Bilgiler Nasıl Güncel Tutuluyor?
Bu sayfadaki şartlar ve hesaplama yöntemi, 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın güncel tavan verileri ve ilgili Yargıtay kararları takip edilerek düzenli olarak kontrol edilir. Mevzuatta bir değişiklik olduğunda bu sayfa güncellenir.
Kaynaklar ve Sorumluluk Reddi
Bu sayfadaki bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin hak durumunuz için bir iş hukuku avukatına veya İK departmanınıza danışmanızı öneririz.
1475 sayılı İş Kanunu, Madde 14
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2007/18608, K.2008/14177; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2012/10999, K.2014/16076; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/31938, K.2020/3538
Sık Sorulan Sorular
Evlilikten kaç ay sonra tazminat alınır?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı için belirli bir bekleme süresi yoktur. Kadın çalışan, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirdiğinde ve kıdem şartını da taşıdığında kıdem tazminatı talep edebilir.
Evlilik tazminatı kaç defa alınır?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde bir sınırlama yoktur. Kadın çalışan, her evlilik için kanundaki şartları ayrıca taşıdığında bu haktan birden fazla kez yararlanabilir.
Kıdem tazminatı ve evlilik tazminatı aynı mı?
Evet, aynı tazminattır. “Evlilik tazminatı” sadece halk arasında kullanılan bir isimdir; hukuken ödenen tutar kıdem tazminatıdır ve aynı 1475 sayılı Kanun maddesine dayanır.
1 yıllık evlilikte tazminat alabilir miyim?
Burada iki ayrı 1 yıl vardır: işverene bağlı en az 1 yıllık kıdem ve evlilik tarihinden itibaren en fazla 1 yıl içinde fesih. İkisini de sağladıysanız, evet, tazminat talep edebilirsiniz.
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş mı net maaş mı dikkate alınır?
Brüt maaş dikkate alınır, üstelik çıplak brüt değil kıdeme esas giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Net maaşınızı biliyorsanız önce brüt karşılığına çevrilmesi gerekir.
10 yıl 3600 iş günü kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle ayrılmada esas olan işverene bağlı en az 1 yıllık kıdem süresidir. 3600 gün prim şartı, emeklilik nedeniyle ayrılmaya özgü ayrı bir konudur ve evlilik istisnasında aranmaz.